O livro ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO – INFRA-ESTRUTURA, PESSOAS E TECNOLOGIA, coordenado pela professora do Mestrado em Administração da Unisul Maria Terezinha Angeloni, foi publicado pela Saraiva em 2002.
Em setembro de 2008 é lançada a nova edição revista e ampliada, o que prova a aceitação da obra pelo mercado.
Coloca a professora na introdução a segunda edição que a vida de um ser humano é repleta de grandes desafios. Assim também é a vida das organizações, nas quais um desses grandes desafios é o trabalho em equipe. Projetar algo implica propor à equipe um trabalho ordenado e condicionado ao objetivo final.
Coordenar um livro com diversos autores tendo como objetivo construir uma obra com coerência entre os diversos textos escritos consistiu-se em um grande desafio, que felizmente foi cumprido com a publicação da primeira edição.
Quando pensamos que esse desafio estava superado, surge um novo, que pode ser considerado ainda mais complexo: a edição revisada da obra.
Dada a dinamicidade da vida, alguns daqueles autores – certamente, em busca dos seus ideais – trilharam caminhos diferentes não sendo possível, portanto, reunir a mesma equipe em torno de um novo objetivo comum e compartilhado. Assim, obtivemos sucesso na revisão de alguns capítulos; e de outros não.
Nos deparamos dessa forma, na prática, com a tão propalada dificuldade de reter o conhecimento tácito dos integrantes de uma equipe ou organização. Quando estes integrantes partem levam consigo uma parte da “massa cinzenta” da equipe, deixando-a com uma espécie de amnésia não recuperável.
Os saberes individuais que fizeram parte naquele momento de uma equipe hoje não mais constroem a sinergia positiva do Núcleo de Estudos de Gestão da Informação, do Conhecimento e da Tecnologia. Esses saberes estão iluminando outras paragens, outras organizações, outros saberes individuais. Um ciclo da vida se encerrou, novos ciclos foram vivenciados e outros recomeçaram cumprindo com o papel da dinamicidade da vida.
Quanto à estrutura da obra nesta sua segunda edição, na parte I, foram revisados os capítulos: A gestão organizacional em busca do comportamento holístico; Estilo gerencial nas organizações da era do conhecimento; e Estrutura – o desenho e o espírito das organizações.
Na parte II, foram revisados os capítulos Aprendizagem organizacional como um processo para alavancar o conhecimento nas organizações; O compartilhamento do conhecimento nas organizações; e A criatividade nas organizações do conhecimento.
Na parte III, foram revisados os capítulos A tecnologia de workflow e a transformação do conhecimento; As redes como tecnologia de apoio à gestão do conhecimento; e Gerenciamento eletrônico de documentos e sua inter-relação com a gestão do conhecimento; foi ampliado o capítulo Gestão do conhecimento e data warehouse: alavancagem no processo decisório, que passou a denominar-se Business intelligence: tecnologia alavancando a criação de conhecimento; e um novo capítulo foi incluído: Portal do Conhecimento: integrando estratégias, pessoas e informação.
Assim, mais uma vez o espírito de equipe ressurgiu das cinzas e possibilitou reunir uma parte dos colaboradores iniciais e novos colaboradores para novamente refletir sobre as organizações da era do conhecimento, cumprindo cada qual com o seu papel de disseminadores do conhecimento organizacional. A cada um deles e a Editora Saraiva, nossos especiais agradecimentos.
Maria Terezinha Angeloni, professora da UNISUL
